Забота о благополучии: обучение персонала клиники оказанию первой помощи
Олег Варлыгин, практикующий врач, эксперт в области медицины и руководитель компании «ЛинияСПАСЕНИЯ», имеющий статус инструктора высшей категории по оказанию первой помощи, обращает внимание на важный, но часто игнорируемый аспект деятельности медицинских учреждений.
В процессе запуска, получения лицензии и повседневной работы клиники основное внимание владельцев и администрации сосредоточено на медицинских услугах, отзывах пациентов и финансовых показателях. При этом вопросы охраны труда нередко отходят на второй план, а аспекты первой помощи зачастую считают несущественными. Возникает вопрос: зачем переживать о первой помощи, когда в штате есть врачи и медперсонал?
Следует напомнить, что первая помощь — это не медицинская помощь, она регулируется ст. 31 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» № 323-ФЗ и Порядком оказания первой помощи, утвержденным приказом Минздрава России № 220н.
Как и любая другая организация, медицинское учреждение обязано соблюдать требования к организации охраны труда и обучению первой помощи. Эти обязанности закреплены в Трудовом кодексе РФ:
Более того, ст. 219 ТК РФ прямо указывает, что обучение по охране труда включает в себя первую помощь. Соответствующие правила обучения (Постановление Правительства РФ № 2464) детализируют эту норму, предписывая организацию и проведение обучения первой помощи пострадавшим.
Периодичность обучения для большинства сотрудников составляет не реже одного раза в три года, с продолжительностью не менее 8 часов, половина из которых — практические занятия. По остальным проводится инструктаж.
За пренебрежение этими требованиями предусмотрена административная ответственность — штраф до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Важно отметить, что даже наличие медицинского персонала не освобождает от обязанности обучать сотрудников первой помощи. Более того, согласно приказу Минздрава России № 1331н, в медицинской клинике должна быть отдельная аптечка для оказания первой помощи работникам.
Таким образом, оказание медицинских услуг не отменяет значимость обучения первой помощи. Грамотная организация таких мероприятий может быть интегрирована в программы обучения по оказанию экстренной медицинской помощи. Это повышает престиж клиники, снижает репутационные риски и, что немаловажно, обеспечивает отсутствие претензий со стороны контролирующих органов.
В процессе запуска, получения лицензии и повседневной работы клиники основное внимание владельцев и администрации сосредоточено на медицинских услугах, отзывах пациентов и финансовых показателях. При этом вопросы охраны труда нередко отходят на второй план, а аспекты первой помощи зачастую считают несущественными. Возникает вопрос: зачем переживать о первой помощи, когда в штате есть врачи и медперсонал?
Следует напомнить, что первая помощь — это не медицинская помощь, она регулируется ст. 31 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» № 323-ФЗ и Порядком оказания первой помощи, утвержденным приказом Минздрава России № 220н.
Как и любая другая организация, медицинское учреждение обязано соблюдать требования к организации охраны труда и обучению первой помощи. Эти обязанности закреплены в Трудовом кодексе РФ:
- Ст. 214 ТК РФ: Работодатель обязан организовывать обучение первой помощи.
- Ст. 215 ТК РФ: Работники должны проходить соответствующее обучение.
- Ст. 216.3 ТК РФ: Необходимо оборудовать места для оказания первой помощи и аптечки.
- Ст. 228 ТК РФ: Работодатель обязан немедленно организовать помощь при несчастных случаях.
Более того, ст. 219 ТК РФ прямо указывает, что обучение по охране труда включает в себя первую помощь. Соответствующие правила обучения (Постановление Правительства РФ № 2464) детализируют эту норму, предписывая организацию и проведение обучения первой помощи пострадавшим.
Периодичность обучения для большинства сотрудников составляет не реже одного раза в три года, с продолжительностью не менее 8 часов, половина из которых — практические занятия. По остальным проводится инструктаж.
За пренебрежение этими требованиями предусмотрена административная ответственность — штраф до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Важно отметить, что даже наличие медицинского персонала не освобождает от обязанности обучать сотрудников первой помощи. Более того, согласно приказу Минздрава России № 1331н, в медицинской клинике должна быть отдельная аптечка для оказания первой помощи работникам.
Таким образом, оказание медицинских услуг не отменяет значимость обучения первой помощи. Грамотная организация таких мероприятий может быть интегрирована в программы обучения по оказанию экстренной медицинской помощи. Это повышает престиж клиники, снижает репутационные риски и, что немаловажно, обеспечивает отсутствие претензий со стороны контролирующих органов.