В историю сие ситуации нас посвящает
Вероника Щербакова - эксперт по
кадровому делопроизводству в
здравоохранении
Вероника Щербакова - эксперт по
кадровому делопроизводству в
здравоохранении
Врач с аккредитацией по специальности "Стоматология детская" был принят на должность врача-стоматолога. Когда пришло время аккредитации, оказалось, что его стаж отсутствует. Но как? А вот так: данные, хотя и были внесены в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР), но по должности, которую доктор не имел право занимать.
В чём причина?
Согласно Приказам Минздрава России от 02.05.2023 N 206Н (по врачам) и N 83н от 10 февраля 2016 г. (средний мед. персонал), должность в трудовом договоре дословно должна соответствовать тем, что разрешены по специальности в аккредитации.
Аккредитация: Стоматология детская.
Должности, которые мог занимать врач:
● Врач-стоматолог детский
● Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-стоматолог детский
Почему это критично?
● Для врача: ФРМР — это официальная профессиональная биография. Без корректных записей стаж не засчитывается для аккредитации, категории или смены работы.
● Для клиники: Наличие в штате специалистов, внесенных в реестр по правильным специальностям, — лицензионное требование (Постановление Правительства РФ № 291). Нарушение — риск приостановки деятельности и трудовых споров.
Как решили?
Оформили доп. соглашение к договору с верной формулировкой должности: "врач-стоматолог детский".
Подали корректирующие сведения ЕФС, исправили ФРМР в части раздела стажа.
Привели в соответствие все внутренние документы.
Врач получил возможность пройти аккредитацию на основании подтверждённого опыта.
Главный вывод
Правильные кадровые документы и своевременная подача данных в ФРМР — это не бюрократия, а инвестиция в стабильность клиники и карьеру врача.
Простое действие на сегодня:
Возьмите трудовой договор врача и его свидетельство об аккредитации. Совпадает ли специальность с Приказами МЗ РФ дословно? Пятиминутная проверка спасет карьеру специалиста и репутацию клиники.
*Кейс основан на реальной ситуации и нормах Приказа Минздрава № 206Н, ФЗ-323 «Об основах охраны здоровья» и лицензионных требований.
В чём причина?
Согласно Приказам Минздрава России от 02.05.2023 N 206Н (по врачам) и N 83н от 10 февраля 2016 г. (средний мед. персонал), должность в трудовом договоре дословно должна соответствовать тем, что разрешены по специальности в аккредитации.
Аккредитация: Стоматология детская.
Должности, которые мог занимать врач:
● Врач-стоматолог детский
● Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-стоматолог детский
Почему это критично?
● Для врача: ФРМР — это официальная профессиональная биография. Без корректных записей стаж не засчитывается для аккредитации, категории или смены работы.
● Для клиники: Наличие в штате специалистов, внесенных в реестр по правильным специальностям, — лицензионное требование (Постановление Правительства РФ № 291). Нарушение — риск приостановки деятельности и трудовых споров.
Как решили?
Оформили доп. соглашение к договору с верной формулировкой должности: "врач-стоматолог детский".
Подали корректирующие сведения ЕФС, исправили ФРМР в части раздела стажа.
Привели в соответствие все внутренние документы.
Врач получил возможность пройти аккредитацию на основании подтверждённого опыта.
Главный вывод
Правильные кадровые документы и своевременная подача данных в ФРМР — это не бюрократия, а инвестиция в стабильность клиники и карьеру врача.
Простое действие на сегодня:
Возьмите трудовой договор врача и его свидетельство об аккредитации. Совпадает ли специальность с Приказами МЗ РФ дословно? Пятиминутная проверка спасет карьеру специалиста и репутацию клиники.
*Кейс основан на реальной ситуации и нормах Приказа Минздрава № 206Н, ФЗ-323 «Об основах охраны здоровья» и лицензионных требований.